让人昏迷1小时的方法,让人昏迷1小时的方法是什么✅【gan365.cc】✅『浏览器输入打开』✅专业✅安全✅顺丰✅保密✅全国✅付✅强基础提能力，上海地铁2022年度劳动竞赛全面启动

本文转自：劳动报摘要：地铁多职能岗位的竞赛也被很多人看作是未来地铁职工发展的新方向。

七八月的上海是“火热”的，不只有温度上的热，更有广大职工只争朝夕的火热干劲。在无数地铁人的摩拳擦掌中，上海申通地铁2022年度“加强基础、提升能力”系列劳动竞赛战幕拉开。此次竞赛分为年度主题劳动竞赛、岗位技能大赛、职工创新大赛等三大类别。

上海是世界上首个地铁里程突破800公里的城市。对地铁人来说，能力越大，责任越重。为了更好地保障上海地铁的安全运行，除了不断完善的数字化和信息化网络体系，地铁职工的业务水平、安全意识、综合素养等，同样发挥着至关重要的作用。

根据申通地铁官方发布的竞赛方案，主题劳动竞赛将围绕集团公司“加强基础、提升能力”三年行动计划，广泛动员各基层单位参加。比赛内容涵盖优化完善制度流程、健全基础管理模式、重点专项攻关行动、提升各级干部的领导能力、增强员工职业素养和执行能力等方面。将设“十大示范班组”及“先进班组”，“十大标兵个人”及“先进个人”等荣誉称号。

作为“老牌”竞赛项目之一，“金徽章”核心岗位技能竞赛已经走过了第五个年头。今年，比赛将重点在列车司机岗位、窗口服务岗位、调度员岗位、车辆检修工岗位、信号工岗位、多职能岗位等六个核心工种中展开。其中多职能岗位竞赛备受关注。

从最早的“单纯开车，不接触乘客”，到如今的“监护列车与服务乘客并重”，多职能岗位承担着列车监护、车厢巡查、乘客服务以及应急处置等多项工作。作为一支与全自动无人驾驶列车共同成长起来的队伍，多职能岗位的竞赛也被很多人看作是未来地铁职工发展的新方向。

此外，今年首次举办的“金钥匙”职工岗位创新大赛将设发明革新、先进操作法、职工合理化建议三个专项赛，为一线具有创新意识的地铁人才提供施展才华的舞台。同时申通地铁还计划实施创新项目第一完成人推优晋升制度、基层职工岗位创新项目扶持计划、上海地铁职工“匠心”沙龙系列活动、“职工创新季”主题宣传交流活动等12项举措，充分激发地铁职工的创新活力，为上海轨道交通超大规模网络建设贡献智慧和力量。